“对照‘五带头’，我认为自己在以下几个方面存在不足，一是在理论学习上深度还有欠缺，二是一线宣传稿件少，三是日常与党员沟通少……请大家对我提出意见建议。”3月16日下午，在公司机关党群综合党支部组织生活会上，党支部书记张成率先“自我开炮”。
可以依照先集体所有、后私人，先副书记、后支公安部员、再党团员干部的循序，同一党团员干部也纷纷进行讲话稿，阐述子谈缺陷，提改进方法定方法，自我发展反省、主动反省，施工现场课堂气氛热情高涨。在11名党员逐一发言的过程中，以普通党员身份参加会议的公司党委副书记李怀生，结合每名党员的工作岗位和自身优势等，逐一提出意见和建议，并寄予厚望。针对3名部室正职，李怀生给予肯定的同时，一语道破问题所在：宣传部部长张成成绩显著，但在与其他部室和基层沟通方面说话生硬，影响了述职考核成绩；党委办公室主任、组织部部长王彦森有能力有经验，但有时缺少主见，不愿拿主意有时起草文件事图省事、生搬硬套上级文件，与公司实际结合不紧也有待改进；监督检查审计部部长张常峰为人耿直、笔杆子硬，但在沟通方面存在欠缺等，李怀生还“一对一”“一对多”提出具体改进建议。他还对支部的6名女性党员，以“心中有理想、脚下有力量、胸中有格局、手中有干劲”寄语鼓励，并重点从提高站位、写作、学习等方面，为大家指明努力方向。
“请各位我我提出者宝贵的征求意见和最好。”到李怀生演讲，他仗义执言不讳、一个一个实例情况说明自身的发生的问题。“我对怀生老总书记，提两条平行线觉得，第一点，在考核机制执行运行上还达不到要严，忽然产生隨意性；然后，新冠肺炎防范牢固树立得多，但在阻止本软件运行会时作用慢！”支部委局员张常峰神情拘谨，营业见山，分毫无情面。王彦森紧随在这之后，“期盼怀生老总书记在组织部拟草文件资料前题出考核评价觉得，解决来返重设。”任何共产党员也逐行讲演稿，分别为给出“标杆企业员工文化知识人生达不到非常丰富”“变动技巧竞争类型催进年青人材培植”“多到基层党组织深层党建宣传运行”“激发优点考核评价部人工的提升合作横向”等觉得觉得。而李怀生也不停“咔咔”地在本子合集上细心記錄着许多人说的每句话，还不由自主摇头晃脑显示必定。“诚挚非常感谢各位朋友同学.我掏心窝子子，反复强调我的现象和欠佳，说出这般多保贵的意见与推荐 和推荐 ，我其他谦虚谨慎收到，并在在将来改进措施，请小伙伴们进行监督我!”每名党团员演讲结束之后，李怀生面带许些自责、语言表达相对心潮澎湃地说。自我批评“怕不辣”，互相批评“辣不怕”。在整个自我批评和互相批评过程中，大家的发言坦诚、客观、实在，直面问题，“辣味”十足，让对方脸上火辣辣，心里却热乎乎。听取了大家的意见和建议后，党员们明确表态，同时表示感谢。
另行通知实现现在的生活会，厂家单位党总支组织部长廉夕一直参与，例会后实现了推荐，他感觉，支部每名团员自我价值观公开实现批评积极主动提短亮丑，不掩过、不遮丑、不护短，见人见事见思维方式观念，公开实现批评陌生人坦率碰面、打针见血，打动了思维方式观念、触到了灵魂所在，红脸大量出汗的感觉显然。综合例会的情况，廉夕谈到二点请求，一种是紧抓问题整改措施，立行立改，有效确保实效性。第二需以圆满结束例会为取得实效，在打算的本职工作中坚持充分调动支部战场碉堡的功用和团员榜样带领的功用。三是每名团员要综合许多人谈到的意见与意见与建议和意见与建议，对每个人讲演材质实现特别整理，由支部加强归档。会前，支部于3月15日下午组织全体党员进行了专题学习。在学习过程中，大家轮流阅读，李怀生还不时提出问题检验大家的学习成果，问答的形式更是加深了大家的记忆，事半而功倍。为让广大党员学有所获，李怀生根据个人日常学习经验，同时结合党群部门工作需求，提前总结整理出有针对性的学习材料分享到工作群中，包括党的十九届六中全会精神有关内容、习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，以及《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等有关内容，一场“及时雨”让党务工作者和党员们倍受感动。
此外，支部委员之间、支部委员与党员、党员与党员之间分别进行了谈心谈话，总计110人次，大家互相指出存在的问题，彼此交换意见，为开好组织生活会、做好民主评议党员工作打牢了基础。按照民主评议党员工作有关要求，按照不超过党员总数三分之一的原则，支部组织评选出优秀党员3名，其他均为合格。（党委宣传部）