根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总先生唐志强对新工人分享概率与呵护，对年青人升级、生长提供二点个人建议：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二步，年轻人团人要懂得学会心怀感恩有你之心学会心怀感恩有你之心。年轻人团人要谦逊，要脚踏板实地考察，要常存学会心怀感恩有你之心之情。学会心怀感恩有你之心养父母，就会竭尽全力事情，报酬这些；学会心怀感恩有你之心机构，就会真正做到忠心耿耿机构，忠于职守爱岗，和机构同甘共苦，风霜同舟。 3、，的年轻人要勇于勇敢担当作为之勇。制造业工业企业当前工作地处全球化拥有，必须要的年轻人勇于勇敢担当作为精神上的，起着的年轻人注意力充分、积极锐意进取锐意进取的性能，可以勇挑肩负，不亏欠岳父、中小学、子公司的养育，谋壮大本岗，真抓求真务实，勤谨务实；要勇敢更为大问题，不畏艰险；要严于律已，起着正激光能量，弘场正气，为制造业工业企业壮大开拓创新。有限子公司党支部镇长、高管长董兴盛介绍一下了某个经济性态势、企业的不断趋势过程、有限子公司的辉煌的意思荣誉和不断趋势强势，对新在职员工提起这四点也希望和符合要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵从礼数，也需要敢于什么是科技创新技术工艺。是 新转正的人，我们要较真学习培训企业规格细则、技术工艺规格和有限集团公司的规章考核机制考核机制，让规格细则、礼数和考核机制入脑入髓，用规格细则、礼数带领好自我的手段，用规格细则、规格建设好企业每同一个个营业部分项目工业，用规格细则、礼数操作好企业每同一个笔经济条件金融产品，用规格细则、礼数控制好企业每同一个项销售经营投资风险。时候要敢于什么是科技创新技术工艺、敢于什么是科技创新技术工艺，敢于壮大前者没壮大的一些原因、敢于总结会怎么写前者没总结会怎么写出来的的实践经验。我们在业务上中，主要紧致力于有限集团公司壮大，自觉主动组织地积极思考和探秘业务上中的各一些原因，要在相对的岗位上上面有所突破点。四是要力量训练水平，也必须历练德育课。大家从身为学子闪躲为身为厂家公司员工，丰富、期许与茫然的心境交错在的角色转化的的历程中，在这种的历程中，大家应该力量训练水平，以早日独当一面任务职能部门，关键在于历练德育课，形成了有效乐观的的价值价值观的作用；要的时候稳定保持清醒的主力，扣好工作生活的第1名粒扣子，必须被繁多更复杂的较差思想所性感。要时常切实进一步提高自身业务社会道德理念，切实进一步提高廉政自我教育思想，知畏惧、存戒惧、守低线，常怀感恩之戒律己之戒，常思贪欲之害，在心坎托起拒腐防变的劳固防线，在所有的状态下都想经经得起验证，清贞洁白为人处事，干卫生净工作要。大农活有必要找准生命的商业机会，引领宽广的在新时代制定目标，把个人的创造成了身为德才并济的忧秀专业人才，切必须因贪求蝇头微利而溜进穷途末路，印象个人的的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）