为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中高层工作岗位及职数使用1、部室局长、领导医师，副局长、副领导医师。大概竟聘工作及职数详细下表。2、东南分企业管理者、西北分企业、华东地区分企业副管理者。
各部室竞聘岗位及职数设置
医院英文名称 | 公司中层工种 设制 | 备 注 |
一体化办公区室 | 1正3副 | 设行政机关、后勤处警卫、新企业信息化副办公室主任 |
视野开发部 | 1正 |
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市場建设部 | 1正2副 | 1名副职承当雄安茶叶市场 |
的安全处理部 | 1副 | 卫生副总身兼组长，由总部聘用；身为副职在雄安挂职，这次的不竞岗。这次的竞岗副职偏重于消防火灾和守则卫生方法岗位 |
工业经营部 | 1正1副 | 副职通常担任主设备的材料安全管理 |
重量系统部 | 2副 | 副经理工担任科长，由新公司任聘。 1副职着重于的品质经营，1副职着重于创新科技取得进步和技木经营 |
预部门预算方法部 | 1副 | 总运营经理助理员担任局长，由集团任聘 |
财务会计管理制度核心 （企业财务部） | 1正2副 | 1副负责人看重企业日常的钱财处理；1副办公室主任偏重于厂家会计学记帐、财产经营、资金经营。 |
人工人力资源共享部 | 1正1副 |
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中国法律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中 | 1正 |
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党组办公装修室 | 1正1副 | 五部门合署辦公，正职任党办室领导委员、进行结构部处长、企业工会副CEO，副职任党办室副领导委员、进行结构部副处长和进行结构员
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阻止部 | ||
总工会 | ||
促销部 | 1正 |
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远程监控审核审计工作部 | 1正1副 | 俩个门合署商务办公，正职兼团委副书记，副职一般担任审计局 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办汇总表战绩，经竞岗（网友推荐）邻导协作组允许后，公布了竞岗战绩。请评定师按时参与竞选会，合理性公平公正地抓好评定工做。评定总结工做由竞选工做带领课题组会议室室责任，核算可是报竞选工做带领课题组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘有关的耍求（一）进行竟聘的员工可以维持所填报志愿的项目真实可靠准确，所演讲视频的项目时政热点求是。发觉有恶意诉述的，退出其2年竟聘执证。（二）严令禁止参与活动竞选的考生借助一些方式请托计分考生为自我打抓分也许请上司一把手打道谢，严令禁止别考生为参与活动竞选的考生拉票拉分。有干部职工上告也许根据别路线出现 后存有所述理由的，解除方式人竞选能力。（三）评价河北四建评价时须得都按照评价规范标准和得分区域客观存在委托公证地评价，不能打架情分，不能做请托乱评价。（四）报考竟聘的者和评价者必需按时报考竟聘大时会，遵从分会场组织纪律性。六、组建班子成员这次竟聘本职运作任务在我司党支部、董事局会的一统领军班子下确定。我司揭牌竟聘本职运作任务领军班子协作组和企业工作环境，管理竟聘相关的英文本职运作任务。领军班子协作组负责人为董兴盛男男同，副负责人为唐志强男男同，协作组队员为我司每名班子队员。竟聘企业工作环境主人董兴盛兼，副主人李怀生、刘金河兼，企业工作环境由党支部组织机构部、人才资源英文资源英文部、纪委五部门人员管理构成。